职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

  按照国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门2013 年联合印发的《职业病分类和目录》，职业病分为10大类132种，包括19种尘肺及其他呼吸系统职业病、11种职业性放射性疾病、60种职业中毒、7种物理因素所致职业病、5种职业性传染病、9种职业性皮肤病、3种职业性眼病、4种职业性耳鼻喉口腔疾病、11种职业性肿瘤、3种其他职业病。

  （一）应当保障职业 病防治所需的资产金额的投入， 保证工作场所职业病危害 因素的强度或者浓度符合 国家职业卫生标准。

  （二）新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、 技术引进项目可能会产生职业病危害的，应当向安全生产监督管理部门申请备案、审核、审查和竣工验收。

  （三）企业工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实对所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。

  1.应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

  2.应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。

  3.应当实施由专人负责的日常监测，确保监测系统处于正常工作状态，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存档，并对所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

  （五）对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当依规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由企业承担。用人单位理应当为劳动者建立职业健康监护档案，并依规定的期限妥善保存。劳动者离开企业时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位理应当如实、无偿提供， 并在所提供的复印件上签章。

  上岗前和在岗期间，劳动者有权得到职业卫生培训。通过培训，劳动者掌握职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，在工作中正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，更好地保护自身安全。

  于2019年4月25日至5月1日集中组织并且开展《职业病防治法》学习活动，各地区、各有关部门和单位要组织干部职员全员参与的方式，围绕宣传主题，按照常见职业病防治特点，承担的职业病防治工作职责，以产生职业病危害严重、劳动者较集中的粉尘作业、电焊作业等为重点，深入开展宣传和服务活动。

  紧紧围绕《职业病防治法》宣传周活动主题，组织有关部门和单位，在当地广场、公园、企业、社区、学校、农村等人员密集型公共场所广泛张贴职业病安全知识宣教品，营造浓厚学习氛围。

  要组织开展有明确的目的性的职业病防治培训工作，培训内容有：《职业病防治法》等法律和法规，劳动者应当依法享有的职业卫生保护权利，职业病患者的工伤保险待遇，常见职业病防治科普知识。